③本站资源收集网络，如果有侵权，请文章底部留言联系我们或QQ微信联系我们：点击这里。
④付费后内容24小时可见，请及时下载。（付款前，如果出现错误则服务器忙，请片刻后再尝试点击）
+++++++++
推荐电脑和手机端学外语最好的播放器：点击这里
+++++++++
本文链接地址: https://book.jingjiufu.com/renli-ziyuan-pdf-10.html
ctfile-dzs-0002-L07-010 [人力资源]《管理人力资本——开创哈佛商学院HRM新课程》.pdf
下载链接：
[人力资源]《管理人力资本——开创哈佛商学院HRM新课程》.pdf [5 MB]
管理人力资本:开创哈佛商学院HRM新课程 (美)迈克尔·比尔 等著, 9787508015866 华夏出版社
作者:(美)迈克尔·比尔 等著,出版社:华夏出版社出版时间:1998年10月
开 本：16开
纸 张：胶版纸
包 装：平装-胶订
是否套装：否
国际标准书号ISBN：9787508015866
所属分类：
图书>教材>研究生/本科/专科教材>经济管理类
内容简介
本书的位作者均匀为哈佛商学院率先开创人力资源管理课程的核心成员。
本书1998年已是第三者2次印刷，在MBA教育及工商界有很高的知名度，尤其是在知识经济的今天，“以人为本”已成为商界和学界的普通共识。因此，这部人力资源管理领域的名著对我国的经济建设有重要的参考价值。
目 录
前言
第一章 导论
人力资源管理作为一般管理问题的出现
四个主要的人力资源管理政策领域
雇员影响
人力资源流动
奖励体系
工作体系
贯穿本书的人力资源管理观点
本书的组织结构
第二章 人力资源管理的概念性描述
用产生的后果来评估人力资源管理政策
衡量和评估的难题
关于利益相关者的观点
具体情况因素
劳动力特征
经营战略和条件
管理理念
劳动力市场条件
工会
任务技术
法律和社会价值观
组织适应性
小结
第三章 雇员影响
雇员和利益相关者变化的角色
法定的雇佣标准和雇员的参与
立法和管制
工人在董事会和委员会的代表
部分和完全的雇员所有权
集体谈判
管理层的动力
雇员在工作本身中的参与
对于雇员呼声的管理层条款
工会关系政策
对发展雇员影响政策的考虑
小结
第四章 管理人力资源流动
第五章 报酬制度
第六章 工作系统
第七章 人力资源管理政策的体化
显示部分信息
商品详情
书名:管理人力资本:开创哈佛商学院HRM新课程
定价：20.00元
作者:(美)迈克尔·比尔 等著,
出版社：华夏出版社
出版日期：1998-10-01
ISBN：9787508015866
字数：181000
页码：240
版次：1
装帧：平装
开本：
商品重量：