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ctfile-dzs-0002-L07-003 [人力资源]《人力资源全案 （原书第二版）》作者：(美)梅斯默.pdf
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[人力资源]《人力资源全案 （原书第二版）》作者：(美)梅斯默.pdf [52 MB]
人力资源全案（原书第2版）[美]梅斯默；方颖、贾秋萍 译机械工业出版社【稀缺旧书】
作者:[美]梅斯默；方颖、贾秋萍 译出版社:机械工业出版社出版时间:2008年06月
开 本：16开
纸 张：胶版纸
包 装：平装
是否套装：否
国际标准书号ISBN：9787111240969
所属分类：
图书>管理>一般管理学>管理学
编辑推荐
员工是企业的智力资本，决定着企业保持竞争能力的成败。如何才能发现和留住优秀人才？如何在复杂的人力资源管理中脱颖而出？“阿呆系列”《人力资源全案》包含大量与企业日常经营事务相关的人力资源管理的信息、经验和工具，并融入了人力资源基本职能如招聘、福利、培训、绩效管理、人才保留计划和HR软件等方面的新概念、新做法，另外还重点介绍了临时员工数量逐渐增加的重要趋势。本书内容全面、可劋作性强，特别适合快速成长中的企业主和在中小企业中担负HR责任的管理人员参考和借鉴。
作者简介
哈罗德·马克斯·梅斯默二世（HaroldM．“Max”MessmerJr．）是世界大的专业招聘服务公司——罗伯特·哈夫国际公司（RobertHalfInternational）的总裁兼首席执行官，他也是杰出的人力咨源和就业问题专家。
目 录
译者序
引言
第一部分搭建框架
第1章总体概述
第2章法律与秩序：安然度过招聘和管理中的法律雷区
第二部分人尽其才
第3章制定招聘战略
第4章聪明招聘第一步：启动招聘程序
第5章资源丰富的招聘渠道
第6章缩小目标简历范围
第7章一对一面谈：尽可能多地从面试中获取信息
第8章最后冲刺：确定人选
第9章步入正轨
第三部分留住人才：对所有企业都至关重要
第10章确保有效的薪酬结构
第11章制定合理的福利政策
第12章创建一个对员工友好的工作环境
第13章借助临时员工创造长远价值
第14章培训和开发
第四部分一切尽在掌握：日常绩效监控
第15章员工绩效评估
第16章鼓励突出绩效
第17章解决棘手问题
第五部分十大秘诀
第18章未来HR管理取得成功的十要素
第19章助你成为HR战略家的十招
附录关于CD光盘”
显示部分信息
商品详情
基本详情信息
书名:人力资源全案（原书第2版）
ISBN:9787111240969
定价:39.80
作者:[美]梅斯默；方颖、贾秋萍 译
出版社:机械工业出版社
出版时间:2008-06
其他信息
定价:39.80
纸张:胶版纸
页数:287
尺寸:16开
版次:1
正文语种:简体中文
丛书:阿呆系列
分类:管理
内容简介
员工是企业的智力资本，决定着企业保持竞争能力的成败。如何才能发现和留住优秀人才？如何在复杂的人力资源管理中脱颖而出？“阿呆系列”《人力资源全案》包含大量与企业日常经营事务相关的人力资源管理的信息、经验和工具，并融入了人力资源基本职能如招聘、福利、培训、绩效管理、人才保留计划和HR软件等方面的新概念、新做法，另外还重点介绍了临时员工数量逐渐增加的重要趋势。本书内容全面、可劋作性强，特别适合快速成长中的企业主和在中小企业中担负HR责任的管理人员参考和借鉴。…