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ctfile-dzs-0002-L07-003 [人力资源]《人力资源全案 (原书第二版)》作者:(美)梅斯默.pdf
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[人力资源]《人力资源全案 (原书第二版)》作者:(美)梅斯默.pdf [52 MB]
人力资源全案(原书第2版)[美]梅斯默;方颖、贾秋萍 译机械工业出版社【稀缺旧书】
作者:[美]梅斯默;方颖、贾秋萍 译出版社:机械工业出版社出版时间:2008年06月
开 本:16开
纸 张:胶版纸
包 装:平装
是否套装:否
国际标准书号ISBN:9787111240969
所属分类:
图书>管理>一般管理学>管理学
编辑推荐
员工是企业的智力资本,决定着企业保持竞争能力的成败。如何才能发现和留住优秀人才?如何在复杂的人力资源管理中脱颖而出?“阿呆系列”《人力资源全案》包含大量与企业日常经营事务相关的人力资源管理的信息、经验和工具,并融入了人力资源基本职能如招聘、福利、培训、绩效管理、人才保留计划和HR软件等方面的新概念、新做法,另外还重点介绍了临时员工数量逐渐增加的重要趋势。本书内容全面、可劋作性强,特别适合快速成长中的企业主和在中小企业中担负HR责任的管理人员参考和借鉴。
作者简介
哈罗德·马克斯·梅斯默二世(HaroldM.“Max”MessmerJr.)是世界大的专业招聘服务公司——罗伯特·哈夫国际公司(RobertHalfInternational)的总裁兼首席执行官,他也是杰出的人力咨源和就业问题专家。
目 录
译者序
引言
第一部分搭建框架
第1章总体概述
第2章法律与秩序:安然度过招聘和管理中的法律雷区
第二部分人尽其才
第3章制定招聘战略
第4章聪明招聘第一步:启动招聘程序
第5章资源丰富的招聘渠道
第6章缩小目标简历范围
第7章一对一面谈:尽可能多地从面试中获取信息
第8章最后冲刺:确定人选
第9章步入正轨
第三部分留住人才:对所有企业都至关重要
第10章确保有效的薪酬结构
第11章制定合理的福利政策
第12章创建一个对员工友好的工作环境
第13章借助临时员工创造长远价值
第14章培训和开发
第四部分一切尽在掌握:日常绩效监控
第15章员工绩效评估
第16章鼓励突出绩效
第17章解决棘手问题
第五部分十大秘诀
第18章未来HR管理取得成功的十要素
第19章助你成为HR战略家的十招
附录关于CD光盘”
显示部分信息
商品详情
基本详情信息
书名:人力资源全案(原书第2版)
ISBN:9787111240969
定价:39.80
作者:[美]梅斯默;方颖、贾秋萍 译
出版社:机械工业出版社
出版时间:2008-06
其他信息
定价:39.80
纸张:胶版纸
页数:287
尺寸:16开
版次:1
正文语种:简体中文
丛书:阿呆系列
分类:管理
内容简介
员工是企业的智力资本,决定着企业保持竞争能力的成败。如何才能发现和留住优秀人才?如何在复杂的人力资源管理中脱颖而出?“阿呆系列”《人力资源全案》包含大量与企业日常经营事务相关的人力资源管理的信息、经验和工具,并融入了人力资源基本职能如招聘、福利、培训、绩效管理、人才保留计划和HR软件等方面的新概念、新做法,另外还重点介绍了临时员工数量逐渐增加的重要趋势。本书内容全面、可劋作性强,特别适合快速成长中的企业主和在中小企业中担负HR责任的管理人员参考和借鉴。…